秦皇岛市疾病预防控制中心

　　 　　秦皇岛市疾病预防控制中心主要职责： 　　负责辖区内疾病预防控制、公共卫生和保健领域的业务技术指导工作；提供疾病预防技术咨询，对影响人类生存、生命质量的环境因素进行监测；调查传染病流行、中毒等公共卫生突发事件，并制定预防控制措施，同时，为卫生监督执法提供技术支撑；开展预防医学研究工作。 　　秦皇岛市疾病预防控制中心人员构成和科室设置： 　　疾控中心现有编制128人，其中专业技术人员102人，具有高级职称的20人，中级职称的42人。中心内设置办公室、传染病防治科、性病艾滋病防治科、公共卫生科、结核病防治科、地方病慢病防治科、职业病防治科、计划免疫科、消毒杀虫科、健康教育科、体检科、检验中心和后勤保障科等13个科室。今年, 根据工作需要成立了应急办公室、信息科、质量控制办公室。 　　秦皇岛市疾病预防控制中心工作简况： 　　秦皇岛市疾控中心自组建以来，在市委、市政府和卫生局的正确领导下，中心领导班子带领全体干部职工团结奋进，开拓创新。以服务于社会为宗旨，以使广大人民群众满意为目的，狠抓行政管理，提高人员思想业务素质，树立良好社会形象。合理利用世行贷款和有限的卫生资源，不断更新和添置先进设备，选派业务骨干外出培训，掌握新知识，学习新技术，逐步形成了软硬件并举的新局面。 　　1、思想政治工作。为打造一支思想过硬、作风顽强、业务精通的卫生防病队伍，中心党支部结合“保先教育”充分发挥共产党员的先锋模范带头作用，努力践行“三个代表”重要思想与日常卫生防病工作紧密结合，开展经常性政治学习，对全体干部职工进行行风建设思想教育，并研究制定了《行风建设实施方案》，实行行风建设责任制，层层签订责任状，向社会做出“加强行风、政风建设”公开承诺，诚请社会各界监督。激励干部职工爱岗敬业、勤奋工作、克己奉公，促进各项疾控任务完成。 　　2、人事制度改革。根据秦皇岛市人民政府关于印发《秦皇岛事业单位人事制度改革试行方案》文件精神，市疾控中心被列为首批改革试点单位。中心领导班子以此次改革为契机，结合本单位的具体情况，制定出切实可行的《人事制度改革实施方案》。统筹规划、统一部署，全面贯彻干部队伍“四化”方针，坚持党管干部，德才兼备、任人唯贤的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持从实际出发、充分发扬民主，保证职工的知情权、参与权、选择权和监督权。合理设置管理人员、专业技术人员和工勤人员岗位，岗位设置严格按照机构编制部门核定的编制和人员结构比例进行。全面实行竞争上岗、按岗聘用、合同管理。使事业单位人事管理走上科学化、法制化的轨道。 　　3、办公网络化建设。自入住疾控大厦以来，为所有的业务科室装备了电脑，并全面形成局域网络覆盖，实现网络资源共享，提高了办公效率。进一步完善了传染病网络直报系统，加强对各县区疾控机构疫情网络直报的监督和管理力度，严格按照规定程序、时限上报疫情，提高了各级疾控机构疫情分析处理能力和预测预警能力。 　　4、加强人才培养。在现有专业技术人员中挖掘潜力、再提高，加强卫生防病人员梯队建设，重点组织中青年专业人员参加各类业务培训。利用日元贷款培训计划，陆续派出67名专业技术人员外出进修学习，增强专业人员业务素质。 　　5、建立长效应急机制。按照省、市主管部门应急预案，制定出本单位应急工作方案，成立应急领导小组，建立健全应急队伍，成立了流行病学专家组、公共卫生专家组、疫情处理机动队和突发公共卫生事件机动队。在防控“非典”和“人禽流感”专项活动中，发挥了重要作用。 　　6、硬件设施更新。疾控大厦是一幢现代欧式风格的建筑，总建筑面积10732平方米，总投资3300万元，分地下1层，地上13层，集办公、实验、教学、科研为一体。检验中心设理化、生化、微生物等实验室，配有美国HP6850起相色谱分析仪、丹麦全自动酶标仪、液相色谱分析仪、原子吸收、原子荧光灯等先进的仪器设备。P2实验室已改造完成，必要时将投入使用。