礼来制药
美国礼来公司(Eli Lilly and Company)是一家全球性的以研发为基础的医药公司,创立于1876年,总部位于美国印地安那州印第安纳波利斯市。2008年礼来全球销售额突破200亿美元,业务遍及全球 143 个国家和地区,雇佣员工四万多人。
礼来于1918年来到中国,将其第一个海外代表处设在上海。在1993年重新回到中国。已成为业界增长速度最快的制药公司之一。至今,我们在苏州拥有一家独资企业:礼来苏州制药有限公司,30多家办事处,员工已超过1400人。 礼来全球研发中国总部也于2008年10月15日在上海张江高科技园区正式成立。
礼来在中国的许多医药领域居领先地位,如抗感染、中枢神经系统、肿瘤、内分泌等。她的创新药物,不仅挽救病人生命、提高了大众的生活品质,同时也为患者、保健提供者和支付方创造了价值,降低了疾病治疗的成本。
作为全球十大制药企业之一, 礼来始终致力于履行企业社会责任。礼来每年投入巨额资金用于回馈社会。由于礼来在企业社会责任方面的突出贡献,礼来已连续三届荣获《商业周刊》杂志“最慷慨的公司”称号。据《慈善纪事》(Chronicle of Philanthropy)显示,在接受调查的91家美国大型公司中,礼来2006年的捐献数量位居第六。2007年礼来公司慈善捐赠总额约为3.15亿美元,其中包括价值约2.4亿美元的产品捐赠,均用于患者援助计划和国际人道主义事业。2007年公司的捐赠总额大约占公司调整后收入(税前)的6%,再次使礼来成为世界最乐善好施的公司之一。 公卫家园
在中国,礼来也积极推动各项社会公益事业,善尽社会责任,致力成为企业公民的典范。2008年礼来公司在华公益投入总计人民币四千余万元。在南方周末2008中国企业社会责任评选中,礼来中国荣膺“2008世界500强企业慈善公益榜”第3名。
“尊重每一个人,诚实正直,追求卓越” 的价值观是公司百年不渝的追求。翻开礼来的史册,数不尽的事例展示 LILLY 这一浓郁的文化传统并体现在员工管理上。公司薪资福利政策首先确保为员工提供有尊严的生活保障,更为优秀的员工提供行业内有竞争力收入。 公司视员工为业务合作伙伴,共同成长是互利于双方的基石,为此我们不懈努力构筑了一套系统的职业发展系统。礼来中国培训中心提供四年的销售专业技能课程系统,支持全体销售员工的可持续发展。在业界,我们有“礼来大学”之美誉。我们的培训系统,在职辅导系统,和接班人计划尤其为人们所广为称道。有岗位空缺时,公司会优先考虑合格的内部员工,籍此创造轮岗与晋升的机会。每年平均有 35% 的员工获得转岗和晋升的机会,我们的管理层有95%来自内部提拔。
礼来对中国市场有着中长期的发展战略,我们对这个市场雄心勃勃。从2006开始, 礼来公司启动彩虹计划在内分泌, 抗肿瘤及中枢神经领域进行扩招;从2009年到2013年, 礼来将会进一步加大对中国的投资力度, 礼来中国将进行前所未有的扩张计划。
礼来于1918年来到中国,将其第一个海外代表处设在上海。在1993年重新回到中国。已成为业界增长速度最快的制药公司之一。至今,我们在苏州拥有一家独资企业:礼来苏州制药有限公司,30多家办事处,员工已超过1400人。 礼来全球研发中国总部也于2008年10月15日在上海张江高科技园区正式成立。
公卫人
礼来在中国的许多医药领域居领先地位,如抗感染、中枢神经系统、肿瘤、内分泌等。她的创新药物,不仅挽救病人生命、提高了大众的生活品质,同时也为患者、保健提供者和支付方创造了价值,降低了疾病治疗的成本。
作为全球十大制药企业之一, 礼来始终致力于履行企业社会责任。礼来每年投入巨额资金用于回馈社会。由于礼来在企业社会责任方面的突出贡献,礼来已连续三届荣获《商业周刊》杂志“最慷慨的公司”称号。据《慈善纪事》(Chronicle of Philanthropy)显示,在接受调查的91家美国大型公司中,礼来2006年的捐献数量位居第六。2007年礼来公司慈善捐赠总额约为3.15亿美元,其中包括价值约2.4亿美元的产品捐赠,均用于患者援助计划和国际人道主义事业。2007年公司的捐赠总额大约占公司调整后收入(税前)的6%,再次使礼来成为世界最乐善好施的公司之一。 公卫家园
在中国,礼来也积极推动各项社会公益事业,善尽社会责任,致力成为企业公民的典范。2008年礼来公司在华公益投入总计人民币四千余万元。在南方周末2008中国企业社会责任评选中,礼来中国荣膺“2008世界500强企业慈善公益榜”第3名。
“尊重每一个人,诚实正直,追求卓越” 的价值观是公司百年不渝的追求。翻开礼来的史册,数不尽的事例展示 LILLY 这一浓郁的文化传统并体现在员工管理上。公司薪资福利政策首先确保为员工提供有尊严的生活保障,更为优秀的员工提供行业内有竞争力收入。 公司视员工为业务合作伙伴,共同成长是互利于双方的基石,为此我们不懈努力构筑了一套系统的职业发展系统。礼来中国培训中心提供四年的销售专业技能课程系统,支持全体销售员工的可持续发展。在业界,我们有“礼来大学”之美誉。我们的培训系统,在职辅导系统,和接班人计划尤其为人们所广为称道。有岗位空缺时,公司会优先考虑合格的内部员工,籍此创造轮岗与晋升的机会。每年平均有 35% 的员工获得转岗和晋升的机会,我们的管理层有95%来自内部提拔。
公卫考场
礼来对中国市场有着中长期的发展战略,我们对这个市场雄心勃勃。从2006开始, 礼来公司启动彩虹计划在内分泌, 抗肿瘤及中枢神经领域进行扩招;从2009年到2013年, 礼来将会进一步加大对中国的投资力度, 礼来中国将进行前所未有的扩张计划。
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