效标效度

所谓效标效度，就是考查测验分数与效标的关系，看测验对感兴趣的行为预测得如何。

可以通过统计分析得到一个数量指标，因此有人又称为统计效度，常用的估计方法有，相关法，分组法，预期表法等。

相关法
　　确定效标效度最常用的方法是计算测验分数与效标测量的相关。根据变量的性质不同，可分别采用积差相关法、等级相关法、二列相关法等。相关法的优点是： 
　　①提供了预测源与效标间的数量关系；②可利用回归方程式来预测每个人的效标分数。 
　　相关法的缺点是： 
　　①如果预测源与效标之间不是直线关系，便会低估测验的效度；②不能提供关于取舍正确性的指标。 
分组法
　　确定效标效度的另一种方法是看测验分数能否区分由效标测量所定义的不同团体。例如在大学里，我们根据教师评定，把学生分为合格与不合格两组，然后回过头去查阅他们的高考分数，若两组在高考分数上有显著差异，那就可以认为高考是有效的，否则便认为是无效的。 
预期表法
　　预期表法是将预测源分数和效标分数制成双维图表，并将每个变量按水平分成若干档次，然后列出每个档次上的人数百分比。从预期表我们可以看出效标效度的高低。从右下角到左上角的对角线上各格中的数字越大，说明效标效度越高。