利己归因偏差

利己归因偏差效应，指的是人们总是把自己的成功归因于自己的内在原因，譬如能力或努力，而容易把别人的成功归因于外在的原因，如运气或任务难度。比如：“学员喜欢将自己受加分奖励归因于自己的努力，而将受到扣分处理归因于干警对自己有偏见甚至社会不公平。